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苏州每月拿到手工资7000,那么实际上公司一个月在你身上要花多少钱?

分类: 财税专题 | 2019-04-13 14:28

苏州每月拿到手工资7000,那么实际上公司一个月在你身上要花多少钱?

这个要分情况,如果你在一家不规范的企业里,企业不会给你缴纳五险一金,当然很多也不会给你报税,所以那么工资到手7000元就是7000元了;如果你在上市企业或者国企事业单位等等,这些都会给你缴纳五险一家,企业花费的钱,肯定不止7000元了,因为要算上五险一金的支付成本,另外不同地区,五险一金缴纳的比例也是有差距的,所以在不同地方企业付出的成本是不一样的。

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以苏州为例

1、无公积金:苏州五险自己承担的比例为11%,7000元是你缴纳五险及扣除税费后,你收到的金额,假设公司实际支付了你的工资为M元,则M-M*11%-【M*(1-11%)-5000】*3%=7000元,可得M=7935元。

备注:(1)M*11%是扣除五险的金额,因为五险可以在税前扣除;

(2)【M*(1-11%)-5000】*3%是个人所得税金额,减掉5000元,是因为目前我国5000元是免税额度。到手7000元,税率正常是第一档的3%,所以直接取3%。

也就说虽然你到手是7000元,但这是你扣除自己承担部分的五险及所得税后的金额,企业实际发放给你的工资是7935元,另外公司还要承担单位部分的五险(这部分比例约为32%)即:7935*0.32=2366.4元,所以企业实际最终为你支付的成本为:7935+2366.4=10301.4元。因此虽然你就拿到手7000元,实际企业支付的成本为10301元。

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2、有公积金:有公积金的话,按照目前最低的5%到最高的12%,这个支付的成本差距又是一个很大的金额,为了简便,我们直接取中间值8%计算。

考虑到公积金后,五险一金自己承担的比例为19%,7000元是你缴纳五险及扣除税费后你收到的金额,假设公司实际支付了你的工资为M元,则M-M*19%-【M*(1-19%)-5000】*3%=7000元,可得M=8728元。

也就说虽然你到手是7000元,但企业实际发放的工资是8728元,另外公司还要承担单位部分的五险一金(这部分比例约为40%)即:8728*0.4=3491元,所以企业实际最终为你支付的成本为:8728+3491=12219元。因此虽然你就拿到手7000元,实际企业支付的成本为12219元。

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综上所述:企业如果未替员工缴纳住房公积金,仅缴纳五险,实际支付的成本差不多是你到手收入的1.5倍,如果缴纳五险一金的话,实际支付的成本差不多是你到手收入的1.75倍(具体看公积金的缴纳比例,比例越高支付的倍数越高)。

以我本人为例

下图系我个人部分的五险一金缴纳情况,总计数为:2972.96元(最后一个57元系企业年金),我个人缴纳的五险一金比例为24%(三险比例约为12%,住房公积金比例为12%),因此税前收入为:2972.96/0.23=12387元,这是公司发的工资,在算上公司为我缴纳的五险一金比例46%(五险32%+公积金12%),那么公司实际支付的成本为:12387+12387*0.46=18085元。差不多是我到手收入的2倍(这是因为公积金是按照12%缴纳的,缴纳比例比上述我们计算的8%高,所以实际支付的成本高于上述我们计算得出的收入1.75倍)。

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PS:上述计算是直接简化了,实际五险一金缴纳的基础金额是根据职工本人上一年度月平均工资计算的,而不是按照当年的月收入,所以上述计算会与实际有稍许出入。